Корпоративное обучение сотрудников в Москве

Корпоративное обучение сотрудников в Москве становится неотъемлемой частью стратегического развития компаний. В условиях динамично меняющегося рынка и технологических изменений важно эффективно поддерживать высокий уровень профессиональных компетенций персонала.


Корпоративное обучение способствует повышению качества работы, улучшению командной динамики и достижению бизнес-целей.

Что такое корпоративное обучение и зачем оно нужно?

Корпоративное обучение представляет собой систему мероприятий, направленных на развитие профессиональных навыков сотрудников.

Оно включает в себя различные формы, такие как тренинги, семинары, курсы повышения квалификации и тимбилдинг.

Целью корпоративного обучения является улучшение эффективности работы персонала, повышение его мотивации и вовлеченности, а также развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной деятельности компании.

Как проходит корпоративное обучение с помощью квизов?


Современные компании всё чаще ищут нестандартные, но при этом эффективные методы обучения сотрудников.

Один из таких подходов — корпоративное обучение с помощью квизов. Это интерактивный формат, который объединяет обучение, тимбилдинг и игровую механику, помогая вовлечь сотрудников в процесс, развивать их навыки и усиливать командную работу.

Такой формат нужен, чтобы помочь коллективу быстро усвоить информацию. Это особенно эффективно, когда, к примеру, должен быть запущен новый проект и необходимо ввести персонал в курс дела. Вопросы разрабатываются с помощью экспертов, которые уже разбираются в вопросе.

Ниже расскажем, как именно проходит обучение в формате квиза, на какие этапы делится процесс и что получает команда в результате.


Квиз (от английского quiz) — это интеллектуальная командная игра с вопросами на разные темы.
Что такое
корпоративный квиз?

В корпоративном формате квизы адаптируются под задачи бизнеса:
в вопросы и задания можно включать обучающие блоки, реальные кейсы, корпоративные ценности, продуктовую информацию и многое другое.

Главная цель — донести знания в увлекательной форме, сделать выше вовлеченность в рабочий процесс и закрепить ключевые навыки.

Многие компании постоянно проводят корпоративные квизы, отмечая что они хорошо оживляют образование сотрудников.
Этапы корпоративного обучения с помощью квизов
Диагностика и постановка целей

Прежде чем приступить к подготовке, важно понять:

  • Какие навыки необходимо развить;
  • Какие проблемы или запросы есть в команде;
  • Какой уровень подготовки у сотрудников;
  • Какое ресурсы есть для проведения обучения;
  • Какой формат будет удобен — онлайн, офлайн или гибрид.

Специалисты по обучению или команда организаторов квиза проводят встречу с заказчиком, чтобы собрать вводные данные и определить ключевые цели мероприятия — от повышения квалификации до укрепления коммуникаций в коллективе.

Разработка сценария и контента
После определения целей разрабатывается уникальный сценарий квиза, который может включать:
  • Тематические блоки с обучающими вопросами;
  • Кейс-игры по продажам, управлению, продуктам;
  • Вопросы на логику, скорость реакции и командное взаимодействие;
  • Интерактивные задания — видео, фото, ребусы, мини-кейсы;
  • Элементы геймификации: баллы, призы, таблицы лидеров.
Если квиз проводится с обучающей целью, в него интегрируются ключевые знания, которые следует закрепить на практике. При формировании вопросов важно учитывать внешние вызовы в виде конкурентов и собственные внутренние потребности компании. Содержание заданий может помогать учиться, профессионально расти или проверять знания.

Подготовка команды и технической части

Организаторы подбирают ведущих, проверяют оборудование, настраивают презентации, формируют команды (если это необходимо).


Онлайн-квизы проходят на профессиональных платформах, где участники могут подключаться из разных городов и стран.

Главное: заранее протестировать всю техническую составляющую.


Также возможно проведение тестирования до и после квиза, чтобы измерить рост знаний или оценить эффективность формата.

Проведение квиза

В назначенное время команды собираются на площадке или в онлайн-пространстве. Далее — всё, как в интерактивной игре:

  • Ведущий объясняет правила, создает настроение и вовлекает участников;
  • Команды отвечают на вопросы, выполняют задания, спорят, обсуждают, делают выводы;
  • За правильные ответы начисляются баллы — появляется соревновательный дух;
  • В конце подводятся итоги, объявляются победители и вручаются призы (если это предусмотрено).

Средняя длительность мероприятия — от 60 до 120 минут. За это время участники не только проходят обучение, но и заряжаются энергией, получают удовольствие от общения и игры.


Можно заранее выбрать наставников для команд, которые помогают выбирать название, должны мотивировать и тренировать сотрудников.

Обратная связь и аналитика

После квиза проводится анализ мероприятия:

  • Собирается обратная связь от участников;
  • Оценивается вовлеченность, уровень понимания материала;
  • При необходимости — предлагаются рекомендации по дальнейшему обучению.

Компании получают отчет, в котором видны сильные и слабые стороны команды, актуальные запросы, и предложения по развитию навыков.


Исследования результатов — это обычно не сложно, и на обработку результатов не уходит много времени. После этого сразу можно скорректировать стратегии обучения, изменить план или, наоборот, отменить некоторые занятия, если сотрудники и так владеют данной информацией. А лучше заменить неэффективные формы обучения теми, которые действительно помогут коллегам расти в профессиональном плане.

Почему обучение с помощью квизов — это эффективно?

  • Интерактив и вовлеченность
Сотрудники не просто слушают лектора, а участвуют в игровом процессе, обсуждают вопросы, предлагают решения, работают в команде. Такой подход помогает лучше усваивать информацию.

  • Практическое применение знаний
Задания могут быть направлены на закрепление знаний на практике. Это особенно важно для обучения продажам, сервису, управлению, работе с продуктами и коммуникациям. Многие компании оставляют доступ к индивидуальным обучающим онлайн-квизам круглосуточным, что все сотрудники могли в любое время актуализировать свои знания и умения.

  • Эмоции и командная динамика
Обучение через игру вызывает эмоциональный отклик, создает положительные ассоциации с процессом обучения. Это способствует сплочению коллектива и развитию внутренней корпоративной культуры.

  • Гибкость форматов
Квизы можно проводить в любом формате: очно в офисе, на выезде, в Zoom, на интерактивных платформах. Они подходят как для небольших команд, так и для крупных корпораций с распределенными офисами.

Какие темы охватывают квизы?
Квиз — универсальный инструмент. Внедрение этой методики позволяет охватить огромный пласт информации. Квиз может быть посвящен:

  • Продуктовым знаниям
  • Стандартам обслуживания
  • Продажам и переговорам (маркетинг)
  • Управлению командой и лидерству
  • Soft skills: коммуникация, обратная связь, решение конфликтов
  • Корпоративной культуре и адаптации новичков
  • Безопасности труда, внутренним регламентам и процессам
Подберем тему под ваш запрос
Команда Go!Квиз в Москве, которая адаптирует формат под задачи бизнеса, использует современные технологии и предлагает как готовые, так и индивидуальные сценарии.


Почему стоит выбрать обучение в формате квиза?

Корпоративное обучение с помощью квизов сейчас станет отличным выбором, если вам важно:

  • Повысить вовлеченность сотрудников в обучение;
  • Передать важные знания в удобной и запоминающейся форме;
  • Объединить коллектив;
  • Улучшить командное взаимодействие;
  • Получить реальные результаты после мероприятия.

Это современный, гибкий и доказано эффективный инструмент развития персонала.

Хотите организовать корпоративное обучение для вашей команды в Москве?
Оставьте заявку на сайте или напишите нам — мы подберем формат, тему и разработаем квиз, который сделает ваш корпоратив по-настоящему полезным!
Оставить заявку

Форматы корпоративного обучения с GO!Квиз

Интеллектуальные квизы
и командные игры

GO!Квиз предлагает уникальные форматы обучения, сочетая интеллектуальные квизы и командные игры. Эти мероприятия способствуют развитию аналитического мышления, улучшению коммуникации внутри команды и повышению уровня вовлеченности сотрудников.


Игровой формат обучения обычно делает процесс усвоения информации более увлекательным и эффективным, помогая команде развиваться.

Онлайн и офлайн
форматы

GO!Квиз предоставляет гибкие форматы обучения, включая как онлайн, так и офлайн мероприятия.


Онлайн-форматы позволяют обучаться в удобное время и в любом месте, что особенно актуально для удаленных команд.


Офлайн-мероприятия способствуют более глубокому взаимодействию между участниками и созданию достаточно сплоченной команды.


Преимущества корпоративного обучения с нами

Тематические игры и тренинги
GO!Квиз предлагает разнообразные тематические игры и тренинги, адаптированные под специфику вашей компании. Эти мероприятия помогают сотрудникам развивать необходимые навыки в увлекательной и интерактивной форме.

Индивидуальный подход к каждой компании
Мы учитываем уникальные потребности и цели каждой компании, разрабатывая индивидуальные программы обучения в зависимости от профиля компании. Такой подход обеспечивает максимальную эффективность и соответствие обучения задачам бизнеса.

Стоимость и условия заказа

Стоимость корпоративного обучения зависит от формата мероприятия, количества участников и продолжительности программы.

Мы предлагаем гибкие условия сотрудничества и возможность найти индивидуальный подход к каждому заказу. Для получения подробной информации и расчета стоимости, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Отзывы и кейсы клиентов

Руководство заказчиков отмечает высокое качество предоставляемых услуг и положительное влияние обучения на эффективность работы их команд.

Мы гордимся успешными кейсами и благодарны за доверие, оказанное нам!

Кейс: онлайн квиз для РЖД


Недавно мы провели серию игр онлайн квизов для корпоративного университета РЖД. В каждой игре участвовало более 200 команд.


Тема квиза «Делаем лучше». Этот принцип корпоративной культуры РЖД реализуется в открытости изменениям и стремлении к постоянным улучшениям во всех процессах.


Призы включали мерч и продукты компании:

  • 3 команды призера получили сертификаты для зачисления баллов Бонусного пакета. А команда, занявшая 1 место дополнительно к этому получила 5 сертификатов от Корпоративного университета на выбор обучающих курсов.
  • Команда, набравшая наибольшее количество баллов по итогам 4 игр, стала абсолютным чемпионом и получила набор уникального брендированного мерча «Для “Людей дела"».
  • Команда, не вошедшая в тройку лучших, могла продолжить участвовать в последнем квизе. Команда, набравшая наибольшее количество баллов по итогам 4 игр, стала абсолютным чемпионом и получила набор уникального брендированного мерча «Для “Людей дела"».

Для каждого работника принцип «Делаем лучше» означает личное развитие и использование образовательных возможностей от компании — например, таких как эта онлайн-викторина.
Почему компании выбирают Go!Квиз для обучения?

Перед тем как перейти к отзывам, давайте разберемся, почему квизы стали популярным форматом обучения:
  • Игровая форма повышает мотивацию сотрудников и вовлеченность;
  • Участники развивают критическое мышление, коммуникацию и способность работать в команде;
  • Формат подходит как для очных, так и для онлайн мероприятий;
  • Квизы легко адаптируются под нужды конкретного бизнеса;
  • Это не просто развлечение, а интерактивное обучение, где теория закрепляется на практике.

Корпоративное обучение сотрудников в Москве уже давно перестало быть скучным и однотипным. Сегодня компании ищут нестандартные, увлекательные и эффективные форматы развития персонала.

Именно поэтому все больше организаций выбирают обучение с помощью интеллектуальных квизов Go!Квиз — игрового формата, который объединяет тимбилдинг, развитие soft skills и системный подход к обучению.

В этом разделе мы собрали реальные отзывы клиентов, которые уже провели корпоративные мероприятия с Go!Квиз и готовы поделиться своим опытом.

Отзывы клиентов о корпоративном обучении с
Go!Квиз❤️
  • Марина
    HR-директор, компания по производству оборудования
    «Мы давно искали способ сделать обучение по технике безопасности более интересным. Классические лекции никто не слушал.

    Go!Квиз предложили сделать тематическую игру — и это сработало! Сотрудники не просто запомнили правила, а начали применять их в реальной работе.

    Очень понравился интерактивный подход и живой контакт с тренером».
  • Сергей
    руководитель отдела продаж, IT-компания
    «Go!Квиз провели для нас квиз по теме «эффективные продажи». Были включены реальные кейсы, тесты, вопросы на знание продукта. Команда соревновалась и обучалась одновременно — это было классно.

    Такой формат точно стоит использовать регулярно. После мероприятия мы увидели рост активности и новых идей внутри отдела. Для предприятия это стало возможностью достичь успеха и перевыполнить план за квартал».
  • Анастасия
    маркетолог, диджитал-агентство
    «У нас в компании раз в месяц проходит внутреннее обучение.

    В этот раз решили попробовать формат корпоративного квиза — и не прогадали. Была игровая механика, интересные задания и весело поданный материал.

    Игра в целом супер, будем обращаться еще»!

  • Александр
    директор по персоналу, фармацевтическая компания
    «У нас стояла задача: провести адаптацию новичков весело, быстро и полезно.

    Go!Квиз разработали индивидуальный сценарий, включили вопросы про наш бизнес, корпоративные ценности и продукты. Новички остались довольны, адаптация прошла легко.

    Отличное решение для HR и руководителей отделов».
  • Ольга
    PR-менеджер, агентство недвижимости
    «Хотели объединить команду, улучшить внутренние коммуникации и провести полезное обучение.

    Go!Квиз провели командную игру на тему деловых коммуникаций — всё прошло идеально. После квиза сотрудники стали чаще обсуждать рабочие задачи вместе, предлагать инициативы.

    Отличный способ развития soft skills».
Часто задаваемые вопросы

Корпоративное обучение сотрудников в Москве — это эффективный способ развития профессиональных навыков и повышения квалификации персонала. Однако у руководителей и HR-менеджеров часто возникают вопросы о формате, стоимости, результатах и пользе таких программ. Ниже мы собрали самые популярные вопросы и подробно ответили на них, чтобы вы могли быстро разобраться в особенностях корпоративного обучения и принять правильное решение.
Корпоративное обучение сотрудников — это инвестиция в человеческий капитал, которая окупается ростом эффективности, продуктивности и лояльности персонала.

Развивайте команду вместе с профессионалами — и достигайте новых бизнес-целей быстрее и эффективнее.

Закажите корпоративное обучение с Go!Квиз и получите результат

Корпоративное обучение в формате квизов — это не только полезно, но и весело. Отзывы клиентов подтверждают, что такой формат помогает развивать и обучать сотрудников, формировать лояльность и усиливать мотивацию команды.

Если вы ищете способ обучить, вовлечь и объединить сотрудников, — квизы Go!Квиз в Москве станут отличным решением.

Оставить заявку

Хотите узнать подробнее или заказать мероприятие?

Оставьте заявку на сайте — и мы подготовим сценарий под ваши цели!

Некоторые Наши кейсы:
Наши форматы:
Узнать условия для корпоратива:
© 2019 Gokviz